Responsable Développement Ressources Humaines RH

Nous sommes à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines.

Missions :

• Contribue et met en œuvre le plan de recrutement
• Contribue et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines 
• Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes…)
• Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution
• S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents
• Intervient sur la mobilité et la promotion des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe et de leur promotion
• Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires
• Contribue à la définition de la politique des évaluations de performances et veille sur sa mise en œuvre
• Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise.

Qualifications :

• De formation Bac+4 ou plus en Gestion des Ressources Humaines / Management
• Connaissance approfondie des ressources humaines, à la fois du point de vue juridique, en droit social et droit du travail, mais également en recrutement, formation et développement des talents
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines
• Leadership : capacité à manager des équipes et à fédérer les collaborateurs autour de projets, à prendre des décisions, communiquer efficacement et assurer une gestion des conflits
• Sens de l'organisation nécessaire pour la gestion de projets
• Une forte aisance communicationnelle est indispensable pour communiquer avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes, à l'écrit comme à l'oral
• Capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.